【焦点热闻】公司劳动合同五险一金的法律规定是什么
公司劳动合同五险一金的法律规定是在双方签订劳动合同的三十天内需要办理五险一金，其属于福利待遇，具体的
2023-05-06
(资料图)
一、公司劳动合同五险一金的法律规定是什么
公司劳动合同五险一金的法律规定是：在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金，具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金，按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》执行。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
二、五险一金生育险三胎能报销吗
可以报销的，符合法律规定生育的女性职工享有产假及相应工资福利待遇。生育保险可报销的费用： 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
三、社保与五险一金的区别吗
五险一金与社保的区别如下：
1.概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；找法网提醒您，五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
2.范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
